Adidas阿迪達(dá)斯驗廠是一個全面而嚴(yán)格的審核過程，旨在確保供應(yīng)商的工廠在各個方面都符合Adidas的標(biāo)準(zhǔn)和要求。通過與符合高標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商合作，Adidas可以維護(hù)其品牌形象，并確保消費者對其產(chǎn)品的信任和滿意度。
Adidas驗廠的內(nèi)容非常全面，涵蓋了多個方面，包括但不限于：
合法性：檢查供應(yīng)商是否持有合法有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件。
勞工權(quán)益：確保員工的權(quán)利得到尊重，包括簽訂合法勞動合同、提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、采取必要措施預(yù)防工傷和職業(yè)病等。同時，員工的工資、工作時間、休息休假等也必須符合相關(guān)法規(guī)。
環(huán)境保護(hù)：供應(yīng)商需遵循相關(guān)的環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，采取必要措施減少生產(chǎn)過程中的環(huán)境污染，并盡可能使用可再生資源和可回收材料。此外，供應(yīng)商還需建立環(huán)境管理體系，確保其生產(chǎn)過程中的環(huán)境表現(xiàn)符合Adidas的要求。
質(zhì)量管理體系：供應(yīng)商應(yīng)具備完善的質(zhì)量管理體系，以確保生產(chǎn)過程的規(guī)范性和產(chǎn)品的質(zhì)量。這包括生產(chǎn)流程的控制、原材料的采購和檢驗、成品的檢驗和測試等方面。
社會責(zé)任：供應(yīng)商在招聘和晉升員工時不得存在性別、種族、年齡、信仰等方面的歧視。同時，供應(yīng)商必須采取必要的反強迫勞動措施，確保員工自愿工作。
Adidas驗廠的流程通常包括以下幾個步驟：
前期準(zhǔn)備：供應(yīng)商需要根據(jù)Adidas的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估和準(zhǔn)備。
現(xiàn)場審核：Adidas或其指定的第三方審核機構(gòu)將對工廠進(jìn)行現(xiàn)場審核。
問題識別與改進(jìn)：審核過程中發(fā)現(xiàn)的問題需要供應(yīng)商及時整改。
審核報告：審核結(jié)束后，將生成詳細(xì)的審核報告，供應(yīng)商根據(jù)報告進(jìn)行必要的改進(jìn)。
