Adidas驗廠是指Adidas公司對其供應商的工廠進行審核和評估的一種程序，該程序旨在確保供應商的工廠符合Adidas的道德、環(huán)境和質量標準，以及適用的國家法律法規(guī)。只有通過驗廠審核的供應商才能與Adidas合作，取得其訂單。
證件齊全：供應商需要持有合法有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等相關證件，以證明其合法經營和納稅情況。
遵守法規(guī)：供應商必須遵守所有相關的國家法律法規(guī)，包括勞動法、環(huán)保法等。
勞動合同：供應商必須與員工簽訂合法的勞動合同，并確保合同內容符合相關法律法規(guī)。
工資與工時：供應商應提供合理的工資，并確保員工的工作時間、休息休假等符合相關法規(guī)。同時，禁止雇傭未滿16歲的童工，但可以雇傭16歲或18歲以下的未成年工人，但需有政府有關部門的批準文件，并采取切實措施保證未成年工人的身心健康。
工作環(huán)境：供應商應提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，采取必要的措施預防工傷和職業(yè)病。此外，還應為員工提供健康的食物和飲水、足夠的休息時間以及適當的勞動條件。
環(huán)保法規(guī)：供應商需遵循相關的環(huán)保法規(guī)和標準，減少生產過程中的環(huán)境污染。
資源利用：盡可能使用可再生資源和可回收材料，以降低對環(huán)境的影響。
環(huán)境管理體系：供應商應建立環(huán)境管理體系，確保其生產過程中的環(huán)境表現符合Adidas的要求。
體系建立：供應商應建立完善的質量管理體系，確保產品質量符合Adidas的要求和相關標準。
生產與檢驗：按照相關標準和程序進行生產和檢驗，確保產品的安全性和可靠性。
抽檢與審核：接受Adidas公司的抽檢和審核，以確保產品質量持續(xù)穩(wěn)定。
勞工權益：除了上述提到的員工權益保護外，供應商還應關注工人的工作條件和福利待遇，提高工廠的社會責任水平。
社區(qū)發(fā)展：關注社區(qū)發(fā)展，采取必要的措施促進社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。
