SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞。通過推行一個(gè)有效的整合評(píng)估框架，取代現(xiàn)有的各行業(yè)專屬的評(píng)估工具，從而避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，為各利益相關(guān)方就改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈上的工作條件提供支持。
1） 眾多鞋服買家均為SLCP的簽約方，統(tǒng)一使用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以減少重復(fù)審核；
2） 報(bào)告易于共享；
3） SLCP驗(yàn)證僅僅產(chǎn)生數(shù)據(jù)和事實(shí)，不對(duì)任何檢查點(diǎn)設(shè)定傾向性分類，所以方便買家根據(jù)自己的理解和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)部打分或分級(jí)。換句話說，SLCP方便了不同買家在使用同一套的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)還可以制訂自己的游戲規(guī)則。
SLCP驗(yàn)廠九大驗(yàn)證項(xiàng)目
招聘雇傭：童工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間
工資福利：工資收入/福利待遇
員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾虐待/歧視
員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋
健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系：正班時(shí)間/加班時(shí)間
員工福利：工人福利/社區(qū)影響
