RBA code 8.0版本，于2024年1月1日正式發(fā)布，本次改版，在勞工、健康安全、環(huán)境、道德、管理系統(tǒng)方面，都有了變化，一共超過20處的改變，其中（勞工）主題最多，新增7項、刪除1項、調(diào)整2項。
第一：RBA 8.0改版–職業(yè)安全
A：職業(yè)安全--應采取促進性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構(gòu)成危險的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利；
B：工商與職業(yè)病--應允許工人遠離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必擔心遭到報復；
C:工業(yè)衛(wèi)生--增強對于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境，并透過持續(xù)、有系統(tǒng)檢測；
D:健康與安全溝通--健康資訊和訓練應包括有關(guān)特定對象的風險內(nèi)容。
第二：RBA 8.0改版–環(huán)境
將「預防污染與節(jié)用資源」改為「預防污染與資源“保護”」
A:有害物質(zhì)--數(shù)據(jù)需要能追溯記錄
B:固體廢棄物--數(shù)據(jù)需要能追溯記錄
C:加強溫室氣體盤查--需要揭露范圍3(類別3~6)應制定并報告全公司范疇的溫室氣體減排目標，能源消耗及所有相關(guān)范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量，并應進行追溯記錄及公開報告。
相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進行完整盤查的企業(yè)將需特別標準（或透過ISO 14064-1完成）。
第三：RBA 8.0改版–勞工人權(quán)
將「自由選擇職業(yè)」改為「禁止強迫勞動」
A：禁止強迫勞動--勞動契約，勞動契約除了母語，可以增加其他員工能理解的語言；
B:禁止強迫勞動--離職管理，應保存所有離職員工的記錄；
C:薪酬福利--強調(diào)所有工人同工同薪；
D:將反歧視、反騷擾、人道待遇相結(jié)合；
E:結(jié)社自由--強調(diào)工人和管理之間的直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法。
第四：RBA 8.0改版–管理系統(tǒng)
A:企業(yè)承諾--政策聲明應公開并透過員工可接收渠道、理解的語言傳達給員工；
B:風險評估--增加強調(diào)風險應考量包括嚴重的人權(quán)與環(huán)境沖擊；
C:工人/利害關(guān)系人的參與和獲得補救措施--除了員工，也強調(diào)利害關(guān)系人。
第五：RBA 8.0改版–道德
沖突破產(chǎn)--沖突破產(chǎn)將原有的鉭、錫、鎢、金，增加了「鈷」
