RBA聯(lián)盟是一家國(guó)際責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟，早前的名字是”電子行業(yè)公民聯(lián)盟“，是后期更改為RBA聯(lián)盟的。是一家勵(lì)志改善國(guó)際社會(huì)環(huán)境和道德條件的國(guó)際組織。RBA驗(yàn)廠責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進(jìn)行一次審查，以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的國(guó)際規(guī)范和問(wèn)題的相關(guān)性。
兩次審核，一次文審，一次現(xiàn)場(chǎng)審核
1.勞工部分：自由職業(yè)，不用童工，工時(shí)，福利，人道待遇，不歧視，自由結(jié)社
2.健康安全：職業(yè)安全，應(yīng)急準(zhǔn)備，職業(yè)危害與疾病，工業(yè)衛(wèi)生，體力于需求等的工作，機(jī)器防護(hù)，宿舍，餐廳
3.環(huán)境部分：環(huán)境許可報(bào)告，預(yù)防污染和節(jié)約資源，有害物質(zhì)，廢水與固廢，空氣排放，產(chǎn)品含量限制
4、道德規(guī)范。
針對(duì)勞工，RBA驗(yàn)廠的整個(gè)審核的點(diǎn)就有：自由選擇員工、無(wú)童工現(xiàn)象、工作時(shí)間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無(wú)歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
RBA勞工工資與福利標(biāo)準(zhǔn)
支付給勞工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有相關(guān)的薪酬法律，包括有關(guān)最低工資、超時(shí)加班和法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄐ械囊?guī)例，勞工的加班工資應(yīng)高于常規(guī)時(shí)薪水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)行處分的手段。在每個(gè)支薪周期，應(yīng)及時(shí)為勞工提供簡(jiǎn)明的工資單據(jù)，內(nèi)含充足的數(shù)據(jù)證實(shí)支付給勞工的薪酬準(zhǔn)確無(wú)誤。必須按照當(dāng)?shù)胤善赣门R時(shí)工、派遣員和外判工人。
