RBA行為準則設(shè)立了一些必要標準以確保：
電子行業(yè)供應(yīng)鏈工作環(huán)境的安全
員工受到尊重，擁有尊嚴
生產(chǎn)過程注重環(huán)保
本行為準則為供應(yīng)鏈廠商提供清晰可測的益處，包括生產(chǎn)力和質(zhì)量提高，員工流動率、工傷與患病率降低。 此外，公司在競標國際合同或為適應(yīng)新業(yè)務(wù)進行本地擴張時，可以展示其社會責任感。 該行為準則已被廣泛采用，成為電子與 ICT 行業(yè)內(nèi)的社會責任標準。
電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準則，并應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和轉(zhuǎn)包商中，包括合同勞工的提供商。依據(jù)RBA的標準界定，審核勞務(wù)中介公司也是符合要求的。
原來大型電子公司都有采用中介工的做法，對于中介工的要求，RBA審核標準里也有明確界定。由于企業(yè)采用了中介工，涉及到中介工的相關(guān)標準要求，自然需要中介公司協(xié)助提供。最常見的就是，工廠與中介公司簽訂服務(wù)合同，勞務(wù)公司員工與中介公司簽訂用工合同，工資福利社保等都由中介公司負責。因此，企業(yè)所使用的中介工也需要納入審核，其所在的中介公司需要提供RBA標準所涉及到的所有相關(guān)資料。
在RBA審核中，中介公司必然會涉及到很多與勞工相關(guān)的問題。審核員通常會查看勞務(wù)公司的用工制度、勞務(wù)員工的具體工資和考勤記錄等。然而，勞務(wù)中介公司，由于沒有經(jīng)歷過國外客戶的審核，很容易出現(xiàn)一些致命問題。比如，要求員工的入職體檢里可能觸及到歧視問題，甚至有可能需要員工繳納押金等涉及到強迫勞動的問題。對于電子公司來說，自己那部分做的再規(guī)范，只要中介公司觸碰到PI問題，直接會影響到最終的RBA審核評分。
