OCS不再僅限于有機(jī)綿，而是用認(rèn)可的有機(jī)原料生產(chǎn)的非食品產(chǎn)品， Textile Exchange曾表示，OCS將取代現(xiàn)有的OE（Organic Exchange）混紡標(biāo)準(zhǔn)。除此之外，OCS驗(yàn)廠將應(yīng)用于各種有機(jī)種植原料的驗(yàn)證，而不只限于有機(jī)棉。
OCS標(biāo)準(zhǔn)審核企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)之前的產(chǎn)品流程，從原料驗(yàn)證、收獲后的加工、制造、包裝和標(biāo)識(shí)、倉(cāng)儲(chǔ)、操作、運(yùn)輸，直至最后的商業(yè)貿(mào)易環(huán)節(jié)的銷(xiāo)售方。所以要求所有企業(yè)、從田間收獲后的首道加工開(kāi)始，直至最后的商業(yè)貿(mào)易（企業(yè)對(duì)企業(yè)的貿(mào)易，B2B）環(huán)節(jié)中的銷(xiāo)售方都必須參加認(rèn)證。因此工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品要進(jìn)行OCS認(rèn)證，其原材料供應(yīng)商也必須通過(guò)OCS審核，產(chǎn)品有OCS頒發(fā)的銷(xiāo)售證書(shū)。
工資支付給員工至少是當(dāng)?shù)胤傻淖畹凸べY。
工資率也是同樣記錄在員工的個(gè)人檔案。
不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。
不尋常的款項(xiàng)扣除、員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。
加班工資應(yīng)按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
工資存根包括：總工作時(shí)間（包括定期和加班費(fèi)），總補(bǔ)償，總固定收益率，總收入總額支付計(jì)件，員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與支付情況。
工資登記或記錄包括：姓名、號(hào)碼、工資總額、扣除款項(xiàng)、支付日期。
工資支付的適用期正確計(jì)算。
